Analista de Cuentas a Pagar Jujuy

Analista de Cuentas a Pagar (Cobertura temporal)

📍 San Salvador de Jujuy, Jujuy

📅 Inicio: 16 de junio | Finalización: 30 de agosto

🏢 Modalidad: Presencial

🕐 Tipo de contrato: Plazo fijo (cobertura temporal)

Para importante compañía del sector industrial, nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Cuentas a Pagar para sumarse de manera temporal a su equipo.

¿Qué desafíos te esperan?

• Revisar, preparar y procesar facturas con y sin orden de compra.
• Validar la correcta codificación contable (GL) y aprobaciones.
• Registrar las operaciones de facturación en sistema.
• Garantizar el cumplimiento de los pagos en tiempo y forma.
• Analizar y conciliar cuentas de proveedores, detectando saldos abiertos o inconsistencias.
• Investigar y resolver discrepancias en facturas, pagos mal aplicados y otros desvíos.
• Gestionar devoluciones y rechazos de pagos.
• Monitorear casillas de correo del área de Cuentas a Pagar.
• Brindar soporte a clientes internos y externos con foco en la calidad de servicio.
• Colaborar en auditorías proporcionando la documentación requerida.
• Asistir al líder del área en las tareas diarias, pudiendo reemplazarlo en su ausencia.
• Ejecutar tareas administrativas y funciones ad hoc del equipo.

¿Qué valoramos de tu perfil?

• Experiencia previa en posiciones similares dentro del área de Cuentas a Pagar.
• Conocimientos sólidos en procesos contables y circuitos de facturación.
• Manejo de sistemas de gestión (ERP) y herramientas Office.
• Capacidad analítica y orientación a la resolución de problemas.
• Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
• Proactividad, organización y orientación a resultados.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a una compañía líder en su rubro.
• Experiencia en un entorno dinámico y profesional.
• Condiciones acordes al mercado.
• Remuneración: $3.012.048 brutos mensual

En Adecco Argentina estamos comprometidos en brindar igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad en nuestra fuerza laboral. Todas las decisiones de empleo se basan en las necesidades del negocio, los requisitos del puesto y las calificaciones individuales, sin tener en cuenta raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad u otras características protegidas por la ley.